Buat Video Microlearning yang Benar-Benar Ditonton Karyawan hingga Selesai
Kursus yang terlalu panjang membuat peserta kehilangan minat, dan sebagian besar materi yang mereka tonton terlupakan dalam hitungan hari. HeyGen mengubah pelatihan tersebut menjadi video pembelajaran singkat berupa modul berdurasi 3 hingga 5 menit yang bisa diputar di ponsel apa pun dan diekspor ke LMS Anda, lengkap dengan pelacakan penyelesaian.
- Tidak perlu kartu kredit
- Termasuk ekspor SCORM
- 180.451.168 Video yang dibuat
- 156.358.760 Avatar yang dibuat
- 26.556.999 Video diterjemahkan
Hambatan Produksi Konten Pembelajaran dan Pengembangan
Masalah Pelatihan yang Memakan Waktu
Karyawan tidak menuntaskan program pelatihan yang terlalu panjang. Pelatihan kepatuhan dan produk berdurasi satu jam memiliki tingkat penyelesaian serendah 35%, dan sebagian besar peserta berhenti dalam 10–15 menit pertama. Bukan karena kurang motivasi, melainkan keterbatasan waktu dan padatnya hari kerja yang hanya menyisakan sedikit waktu untuk belajar. Bahkan ketika pelatihan panjang berhasil diselesaikan, terlalu banyak informasi mengurangi pemahaman dan daya ingat. Rentang perhatian berada pada puncaknya sekitar 8–10 menit, sehingga pelatihan maraton menjadi tidak efektif. Akibatnya, keterlibatan menurun, keterampilan penting tidak dikuasai, dan pelatihan gagal meningkatkan kinerja. Riset menunjukkan bahwa karyawan belajar lebih baik melalui pelatihan singkat dan terfokus, yang diberikan dalam sesi berjeda saat dibutuhkan.
Solusi HeyGen
Pembelajaran mikro menyajikan pelatihan melalui video terfokus berdurasi 2–10 menit, dengan satu topik, keterampilan, atau proses per modul. Alih-alih mengikuti kursus panjang, tim mempelajari hal yang mereka butuhkan, tepat saat dibutuhkan. Staf penjualan dapat menonton video berdurasi 3–5 menit tentang cara menangani keberatan pelanggan sebelum melakukan panggilan, lalu langsung menerapkan tekniknya agar materi lebih mudah diingat. Pembelajaran mikro mudah disisipkan di tengah kesibukan kerja, sehingga karyawan bisa belajar di sela rapat, saat istirahat, atau dalam perjalanan. HeyGen memudahkan pembelajaran mikro dengan mengubah konten yang sudah ada menjadi video pendek profesional yang dioptimalkan untuk ditonton di perangkat seluler, dilengkapi fitur pelacakan penyelesaian, dan mendorong keterlibatan yang lebih tinggi.
Banyak tim menggunakan microlearning untuk melengkapi video orientasi karyawan yang terstruktur, memperkuat pemahaman konsep-konsep utama secara bertahap alih-alih membebani karyawan baru dengan terlalu banyak informasi pada minggu pertama.
Semua yang Dibutuhkan Tim L&D untuk Menyelenggarakan Pelatihan Berskala Besar
Ideal untuk Video Berdurasi 2–10 Menit dengan Topik Spesifik
HeyGen cocok untuk format pembelajaran singkat, dengan avatar AI yang menyampaikan materi ringkas, seperti tiga menit tentang mendengarkan aktif, lima menit tentang laporan pengeluaran, atau tujuh menit tentang fitur baru. Pilih dari berbagai templat profesional yang sesuai dengan merek Anda, dan fokuskan setiap video pada materi inti yang dapat ditonton dan langsung diterapkan oleh karyawan, di perangkat apa pun.
Durasi ideal 2–10 menit dengan alur yang alami
Konten terarah, tanpa basa-basi
Satu topik per video agar lebih jelas
Konsep utuh dalam hitungan menit
Templat profesional yang dapat disesuaikan
Buat Modul Lebih Cepat daripada Waktu yang Dibutuhkan Karyawan untuk Menontonnya
Membangun pustaka pembelajaran mikro bisa dilakukan dengan cepat. Video berdurasi 5 menit hanya membutuhkan sekitar 10 menit untuk dibuat, dan sepuluh modul bisa diselesaikan dalam satu sore. Kursus yang sebelumnya memerlukan waktu berminggu-minggu untuk diproduksi kini bisa diubah menjadi 15 modul mikro dalam sehari.
Video berdurasi 5 menit dibuat dalam 10 menit
Buat pustaka modul lengkap dengan cepat
Tidak perlu keahlian produksi video
Kualitas profesional dalam skala besar
Distribusi cepat kepada peserta pembelajaran
Dioptimalkan untuk Perangkat Seluler agar Bisa Belajar di Mana Saja
Tim penjualan Anda menonton pelatihan di sela-sela pertemuan dengan klien di ponsel mereka. Teknisi servis belajar di lokasi kerja melalui tablet. Staf ritel menyelesaikan modul saat istirahat di perangkat mereka. Pembelajaran mikro adalah pembelajaran melalui perangkat seluler. Video singkat dimuat dengan cepat. Ukuran file hemat kuota. Jeda dan lanjutkan dengan mudah. Belajar di mana saja, kapan saja, di perangkat apa saja.
Format video yang dioptimalkan untuk perangkat seluler
Cepat dimuat, hemat data
Tonton di perangkat apa pun
Jeda dan lanjutkan di mana saja
Ideal untuk pekerja lapangan
Bangun Pustaka Pembelajaran Mikro yang Mudah Ditelusuri
Alih-alih menelusuri video berdurasi 90 menit hanya untuk mencari satu jawaban, karyawan dapat menemukan modul 4 menit yang benar-benar mereka butuhkan di LMS Anda, yang disusun berdasarkan topik dan dapat dicari dengan kata kunci, lalu menerapkannya pada panggilan berikutnya.
Konten terstruktur dan terfokus
Dapat dicari berdasarkan topik
Pustaka referensi cepat
Akses tepat saat dibutuhkan
Temukan jawaban dalam hitungan menit
Perbarui Modul Tertentu Tanpa Mengulang Semuanya
Saat kursus berdurasi panjang berubah, Anda harus membuat ulang seluruh materi berdurasi 60 menit. Namun, jika modul microlearning berubah, Anda cukup membuat ulang satu video berdurasi 4 menit. Dengan Auto-SCORM, versi terbaru langsung muncul di LMS Anda tanpa perlu mengunggah ulang paket.
Perbarui setiap modul secara terpisah
Tidak perlu merombak seluruh kursus
Pembaruan cepat dan tepat sasaran
Pemeliharaan modular
Koleksi konten yang selalu terkini
Pengulangan Berjarak agar Lebih Mudah Mengingat
Microlearning memudahkan penerapan pengulangan berkala. Alih-alih mengikuti satu sesi berdurasi 60 menit, karyawan menonton video-video terkait berdurasi 5 menit selama beberapa minggu, misalnya pengantar negosiasi pada minggu pertama, taktik persiapan pada minggu kedua, dan langkah pembuka pada minggu ketiga. Dengan begitu, setiap konsep diperkuat sebelum terlupakan.
Pengulangan berjarak secara alami
Lebih mudah mengingat dengan pengulangan berjarak
Hindari informasi yang berlebihan
Perkuat pemahaman secara berkelanjutan
Pengetahuan yang melekat
Cara Membuat Video Microlearning dalam 3 Langkah
Bagi Konten Menjadi Topik yang Spesifik
Bagi materi pelatihan yang sudah ada menjadi topik-topik terpisah. Misalnya, pelatihan produk berdurasi satu jam bisa diubah menjadi 12 video fitur, masing-masing sekitar 5 menit. Jika membuat materi dari awal, gunakan pendekatan yang sama: satu video yang berfokus pada setiap keterampilan yang dibutuhkan karyawan.
Buat Video Berdurasi 2–10 Menit
Pilih avatar profesional dan tempelkan naskah yang berfokus pada satu topik, misalnya tiga menit tentang manajemen waktu atau lima menit tentang navigasi CRM. Batasi setiap video pada satu tujuan pembelajaran, lalu tambahkan kuis atau pertanyaan bercabang di AI Studio untuk menguji pemahaman.
Luncurkan Pustaka yang Ramah Seluler
Ekspor setiap video sebagai paket SCORM, tetapkan ambang batas penyelesaian, dan atur modul di LMS Anda berdasarkan keterampilan, proses, produk, atau sistem. Data penyelesaian di LMS Anda kemudian menunjukkan topik mana yang memerlukan modul baru.
Contoh Video Pembelajaran Mikro
Penerapan Keterampilan Tepat Saat Dibutuhkan
Karyawan mempelajari hal yang benar-benar mereka butuhkan, tepat sebelum menggunakannya. Tim penjualan menonton video berdurasi 3 hingga 4 menit tentang cara menangani keberatan calon pelanggan sebelum menelepon, lalu langsung menerapkannya selagi masih segar dalam ingatan.
Pelatihan Tenaga Kerja Lapangan
Video singkat tentang pemecahan masalah mudah ditonton di sela-sela pekerjaan. Teknisi lapangan menonton modul berdurasi 3 hingga 5 menit di perangkat mereka saat berada di lokasi kerja, sehingga mereka dapat mengatasi masalah pada kunjungan pertama.
Pengulangan Berjarak agar Lebih Melekat dalam Ingatan
Ganti lokakarya panjang dengan video singkat yang dibagikan secara berkala. Membagi pelatihan menjadi modul berdurasi 5 hingga 7 menit yang dibagikan setiap minggu membantu peserta mengingat lebih banyak materi dibandingkan satu sesi panjang sekaligus.
Pembaruan Proses dan Sistem
Microlearning memungkinkan pembaruan materi secara cepat saat fitur, proses, atau kebijakan berubah. Tim menerima video pembaruan berdurasi 3–6 menit pada hari yang sama saat perubahan diterapkan, sehingga dapat lebih cepat beradaptasi.
Penguatan Orientasi Karyawan
Lanjutkan orientasi karyawan setelah minggu pertama dengan modul pembelajaran singkat mingguan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan sehari-hari. Pendekatan bertahap ini membantu karyawan baru agar tidak kewalahan dan lebih cepat mencapai produktivitas penuh.
Lebih dari 1.000 ulasanAda alasan di balik pertumbuhan tercepat produk ini di G2
Dari pelatihan global hingga iklan video, HeyGen memudahkan siapa saja (termasuk Anda) untuk membuat konten video berkualitas tinggi dalam skala besar untuk berbagai kebutuhan. Berikut beberapa manfaat yang paling disukai pelanggan kami:
- 10X peningkatan kecepatan produksi video
- 5X peningkatan dalam pembuatan video
- 40% peningkatan waktu tonton video
- 5X imbal hasil belanja iklan
Digunakan oleh lebih dari 100.000 tim yang mengutamakan kualitas, kemudahan, dan kecepatan
Lihat bagaimana bisnis seperti bisnis Anda memperluas jangkauan pelatihan dan meningkatkan produksi konten dengan platform video AI HeyGen.
4.8
Pertanyaan Umum tentang Video Microlearning
Berapa lama durasi ideal video microlearning?
Durasi idealnya 2–10 menit. 3–5 menit untuk konsep sederhana atau pembaruan singkat. 5–7 menit untuk prosedur atau keterampilan. 7–10 menit untuk topik kompleks yang memang membutuhkan lebih banyak waktu. Jika lebih dari 10 menit, itu bukan lagi pembelajaran mikro. Jika suatu topik membutuhkan lebih dari 10 menit, bagi menjadi beberapa modul dengan fokus masing-masing.
Apakah microlearning benar-benar efektif?
Ya, untuk keterampilan spesifik, prosedur, dan penyegaran materi. Modul singkat mudah disisipkan di sela-sela pekerjaan sehingga karyawan dapat menyelesaikannya. Menyajikan video-video terkait secara bertahap selama beberapa minggu juga membantu mereka mengingat apa yang telah dipelajari. Untuk topik yang kompleks, rancang pembelajaran mikro sebagai rangkaian modul, bukan hanya satu video singkat.
Topik apa yang paling cocok untuk pembelajaran mikro?
Keterampilan, proses, fitur produk, panduan penggunaan sistem, dan pembaruan kebijakan semuanya cocok disampaikan melalui microlearning. Untuk memperdalam pengetahuan produk, tim sering memadukan microlearning dengan video pelatihan produk yang terstruktur.
Bagaimana cara mengelola banyak video pendek?
Bangun pustaka yang mudah ditelusuri dan disusun berdasarkan kategori: keterampilan, proses, produk, kepatuhan, dan sistem. Beri tag kata kunci pada video. Buat daftar putar untuk alur pembelajaran. Karyawan dapat mencari materi yang mereka butuhkan atau mengikuti urutan pembelajaran yang telah dikurasi.
Apakah microlearning bisa digunakan untuk pelatihan yang kompleks?
Bisa, tetapi susunlah sebagai rangkaian video. Topik kompleks yang membutuhkan waktu 60 menit? Buat 12 video dengan durasi masing-masing 5 menit. Karyawan dapat menyelesaikannya dalam beberapa hari atau minggu, bukan sekaligus. Pengulangan dengan jeda justru membantu karyawan mengingat topik kompleks dengan lebih baik.
Apakah pelatihan singkat berarti lebih sedikit yang dipelajari?
Tidak. Materi yang terfokus lebih efektif daripada materi yang mencakup banyak hal sekaligus. Karyawan lebih mudah mengingat materi dari lima video berdurasi 5 menit yang masing-masing fokus pada satu topik daripada satu video berdurasi 25 menit yang membahas lima topik. Materi yang lebih ringkas membantu mengurangi beban kognitif dan menjaga perhatian.
Bagaimana microlearning berbasis video terintegrasi dengan LMS?
Ekspor setiap video HeyGen sebagai paket SCORM 1.2 atau SCORM 2004, unggah ke LMS Anda, lalu tentukan seberapa banyak video yang harus ditonton peserta agar dinyatakan selesai, misalnya 80%. Dengan Auto-SCORM, perubahan yang Anda buat di HeyGen akan muncul di LMS tanpa perlu mengunggah ulang, dan banyak tim juga memanfaatkan koleksi yang sama untuk video pelatihan internal secara berkelanjutan.
Bagaimana dengan pelatihan langsung yang membutuhkan praktik?
Microlearning sangat efektif untuk menyampaikan pengetahuan dan demonstrasi. Untuk praktik langsung, padukan dua pendekatan: video microlearning menunjukkan caranya (5 menit), lalu sesi praktik menjadi kesempatan untuk menerapkannya. Video mengajarkan keterampilan. Praktik mengasah kemahiran.
Apa saja contoh video microlearning?
Contoh yang umum antara lain video berdurasi 3 menit tentang cara menangani keberatan calon pelanggan sebelum panggilan penjualan, panduan laporan pengeluaran berdurasi 5 menit, pemeriksaan keselamatan berdurasi 4 menit untuk teknisi lapangan, pembaruan produk mingguan untuk tim dukungan, serta pengingat singkat tentang kebijakan yang dikirim pada hari saat aturan berubah.
Jelajahi Solusi Lainnya
Contoh Penggunaan
Alat
Kisah Pelanggan
- Advantive: Pembuatan Konten 50% Lebih Cepat
- Würth Group: Biaya Terjemahan Turun 80%
- Workday: Pelokalan dalam Hitungan Menit
- Sibelco: Produksi Materi Pelatihan Berskala Besar
- Stratasys: Pelaksanaan Pelatihan Global
- HubSpot: Video AI dalam Skala Besar
- Coursera: Pelokalan Video
- Lattice: Orientasi Karyawan dalam Skala Besar
Mulai Buat Video Pelatihan Hari Ini
Tak perlu lagi menunggu berbulan-bulan untuk konten yang sudah usang sebelum diluncurkan. Buat video pelatihan profesional dalam hitungan menit, terjemahkan ke bahasa apa pun secara instan, dan perbarui seiring perubahan bisnis Anda—tanpa syuting ulang. Bergabunglah dengan tim pembelajaran dan pengembangan di Workday, Advantive, dan Würth Group yang telah mentransformasi cara mereka memberikan pelatihan.
- Tidak perlu kartu kredit
- Termasuk ekspor SCORM
- Batalkan kapan saja
